แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ

Transcription

1 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ องค การบร หารส วนต าบลตล งช น อ าเภอบ นน งสตา จ งหว ดยะลา

2 แผนพ ฒนาบ คลากร ของ อบต.ตล งช น ประจ าป งบประมาณ หล กการและเหต ผล ประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต าบลจ งหว ดยะลา เร อง หล กเกณฑ และเง อนไข เก ยวก บการบร หารงานบ คคลขององค การบร หารส วนต าบล ได ก าหนดให ผ บ งค บบ ญชาม หน าท พ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชาเพ อเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม อ นจะท าให การปฏ บ ต หน าท ราชการได อย างม ประส ทธ ภาพ ในการพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชาน น ต องพ ฒนาท ง 5 ด าน ได แก (1) ด านความร ท วไปในการปฏ บ ต งาน ได แก ความร ท เก ยวข องก บการปฏ บ ต งาน โดยท วไป เช น ระเบ ยบกฎหมาย นโยบายส าค ญของร ฐบาล สถานท โครงสร างของงาน นโยบายต างๆ เป นต น (2) ด านความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ได แก ความร ความสามารถใน การปฏ บ ต งานของต าแหน งหน งต าแหน งใดโดยเฉพาะ เช น งานฝ กอบรม งานพ มพ ด ด งานช าง เป นต น (3) ด านการบร หาร ได แก รายละเอ ยดท เก ยวก บการบร หารงานและการบร การประชาชน เช น ในเร องการวางแผน การมอบหมายงาน การจ งใจ การประสานงาน เป นต น (4) ด านค ณสมบ ต ส วนต ว ได แก การช วยเสร มบ คล กท ด ส งเสร มให สามารถปฏ บ ต งาน ร วมก บบ คคลอ นได อย างราบร น และม ประส ทธ ภาพ เช น มน ษยส มพ นธ การท างาน การส อสาร และส อความหมาย การเสร มสร างส ขภาพอนาม ย เป นต น (5) ด านศ ลธรรมค ณธรรมและจร ยธรรม ได แก การพ ฒนาค ณธรรมและจร ยธรรมในการ ปฏ บ ต งาน เช น จร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน การพ ฒนาค ณภาพช ว ต เพ อประส ทธ ภาพในการ ปฏ บ ต งานอย างม ความส ข เพ อให สอดคล องก บแนวทางด งกล าว องค การบร หารส วนต าบลตล ง ช น จ งได จ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรประจ าป 2551 ข น เพ อใช เป นแนวทางในการพ ฒนาบ คลากร และเป นเคร องม อในการบร หารงานบ คคลของผ บร หาร อ กท งย งเป นการพ ฒนาเพ อเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม ของบ คลากร อบต.ตล งช น อ นจะท าให การปฏ บ ต หน าท ราชการได อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผลต อการบร การประชาชนอย างแท จร ง

3 2. ว ตถ ประสงค 1. เพ อเป นการพ ฒนาและเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรม จร ยธรรมของ บ คลากร อบต.ตล งช น ในการปฏ บ ต งานราชการและบร การประชาชนได อย างม ประส ทธ ภาพและ ประส ทธ ผล 2. เพ อใช เป นแนวทางในการด าเน นการจ ดการพ ฒนาและฝ กอบรมบ คลากรของ อบต.ตล ง ช น 3. เพ อเป นแนวทางให ผ บร หารใช เป นเคร องม อในการด าเน นงานพ ฒนาบ คลากรของ อบต. ตล งช น 3. เป าหมาย 1. เป าหมายเช งปร มาณ บ คลากรในส งก ดองค การบร หารส วนต าบลตล งช น อ นประกอบ ไปด วยพน กงานส วนต าบล ล กจ างประจ า และพน กงานจ างท กคนได ร บการพ ฒนาการเพ มพ น ความร ความสามารถ ท กษะ ค ณธรรมและจร ยธรรมในการปฏ บ ต งานท กคน 2. เป าหมายเช งค ณภาพ บ คลากรในส งก ดองค การบร หารส วนต าบลตล งช นท กคน ท ได เข าร บการพ ฒนา การเพ มพ นความร ท กษะ ค ณธรรมและจร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน สามารถน า ความร ท ได ร บมาใช ประโยชน ในการปฏ บ ต งานเพ อบร การประชาชนได อย างม ประส ทธ ภาพ ตาม แนวทางการบร หารก จการบ านเม องท ด 4. ข นตอนการด าเน นการ 1.การเตร ยมการและการวางแผน 1.1 แต งต งคณะท างานเพ อด าเน นการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร 1.2 พ จารณาเหต ผลและความจ าเป นในการพ ฒนาโดยการศ กษาว เคราะห ด ว า ผ ใต บ งค บบ ญชาแต ละคน สมควรจะต องได ร บการพ ฒนาด านใดบ าง จ งจะปฏ บ ต งานได ส าเร จอย าง ม ประส ทธ ภาพและปฏ บ ต งานได ตามมาตรฐานท ก าหนดไว 1.3 ก าหนดประเภทของความจ าเป น ได แก ด านความร ท วไปในการปฏ บ ต งาน ด าน ความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ด านการบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต วและด าน ค ณธรรมจร ยธรรม 2. การด าเน นการพ ฒนา 2.1 การเล อกว ธ การพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชาท เหมาะสม เม อผ บ งค บบ ญชาได ข อม ลท เป นประโยชน ต อการพ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชาจากการหาความจ าเป นในการพ ฒนาแล ว ผ บ งค บบ ญชาควรน าข อม ลเหล าน นมาพ จารณาก าหนดกล มเป าหมาย และเร องท ผ อย ใต บ งค บ

4 บ ญชาจ าเป นจ าเป นต องได ร บการพ ฒนาได แก การค ดเล อกกล มบ คคลท สมควรจะได ร บการพ ฒนา และเล อกประเด นท จะให ม การพ ฒนาโดยสามารถเล อกแนวทางหร อว ธ การพ ฒนาได หลายร ปแบบ ตามความเหมาะสม เช น การให ความร การส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ การฝ กอบรม การด งาน การประช มเช งปฏ บ ต การและการส มมนาทางว ชาการ เป นต น 2.2 ว ธ การพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชา ผ บ งค บบ ญชาสามารถพ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชา โดยเล อกแนวทางการพ ฒนาได หลายอย าง โดยอาจจะท าเป นโครงการ เพ อด าเน นการเองหร อเข า ร วมสมทบก บหน วยราชการอ น หร อว าจ างองค กรเอกชนท ม ความร ความช านาญเฉพาะด านเป น ผ ด าเน นการแทน 3. การต ดตามและประเม นผล ให ผ บ งค บบ ญชาหม นต ดตามการพ ฒนาอย างใกล ช ดและให ม การประเม นผลการพ ฒนา เม อผ านการประเม นผลแล ว ถ อว าผ น นได ร บการพ ฒนาแล ว 5. หล กส ตรและว ธ การพ ฒนา 1. หล กส ตรการพ ฒนา องค การบร หารส วนต าบลตล งช น ก าหนดหล กส ตรการพ ฒนาส าหร บบ คลากรในแต ละ ต าแหน งต องได ร บการพ ฒนาอย างน อยหน งหล กส ตร ด งน 1) หล กส ตรความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ 2) หล กส ตรการพ ฒนาเก ยวก บงานในหน าท ร บผ ดชอบ 3) หล กส ตรความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง 4) หล กส ตรด านการบร หาร 5) หล กส ตรด านค ณธรรมและจร ยธรรม 2. ว ธ การพ ฒนา องค การบร หารส วนต าบลตล งช นจะด าเน นการเอง เช น อบรมส มมนาผ บร หาร พน กงาน และสมาช กสภา อบต.ตลอดจนผ น าช มชน การประช มประจ าเด อนผ บร หารและพน กงานส วน ต าบล การปฐมน เทศพน กงานใหม การสอนงานโดยผ บ งค บบ ญชา การส บเปล ยนหน าท ความ ร บผ ดชอบ การฝ กอบรมและการศ กษาด งาน การให ท นการศ กษาระด บปร ญญาตร -โท เป นต น นอกจากน องค การบร หารส วนต าบลตล งช น จะด าเน นงานร วมก บส วนราชการอ นและร วมก บ เอกชน เช น ส งบ คลากรเข าร บการฝ กอบรม/ส มมนา/ศ กษาด งาน ท หน วยงานราชการอ นหร อเอกชน เป นผ ด าเน นการ หร อองค การบร หารส วนต าบลตล งช นด าเน นการเองและเช ญหน วยงานอ นเข าร วม เช น เช ญมาเป นว ทยากรบรรยาย หร อว ทยากรกระบวนการ ซ งสามารถสร ปว ธ การด าเน นการพ ฒนา บ คลากรได ด งน

5 1. การปฐมน เทศ 2. การสอนงาน การให ค าปร กษา 3. การมอบหมายงาน/การส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ 4.การฝ กอบรม 5. การให ท นการศ กษา 6. การศ กษาด งาน 7. การประช มเช งปฏ บ ต การ 8. การประช มส มมนา 6. การต ดตามและประเม นผล องค การบร หารส วนต าบลตล งช น จะจ ดให ม การตรวจสอบ ต ดตามและประเม นผลการ พ ฒนาพน กงานส วนต าบลตล งช น เพ อให ทราบถ งความส าเร จของการพ ฒนา ความร ความสามารถ ในการปฏ บ ต งานและผลการปฏ บ ต งานของบ คลากรผ เข าร บการพ ฒนา โดยใช ว ธ การประเม นผล การพ ฒนา ด งน 1. การใช แบบสอบถาม/แบบทดสอบ ก อน-หล ง และแบบสอบถามต ดตามการประเม นผล ภายหล งจากการได ร บการพ ฒนาไปได ระยะหน ง 2. การส มภาษณ ผ ท เก ยวข อง เช น ผ บ งค บบ ญชา ห วหน างาน เพ อนร วมงานและ ผ ใต บ งค บบ ญชาของผ เข าร บการพ ฒนา 3. การขอร บทราบผลการประเม นผลจากหน วยงานอ นท เป นผ ด าเน นการพ ฒนา เช น ใน กรณ ท อบต.ตล งช น ส งบ คลากรเข าร บการอบรมในหล กส ตรท หน วยงานอ นเป นผ จ ด เป นต น

6 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม คน การด าเน นงาน การประเม นผล 1 อบรมส มนาผ บร หารและสมาช กสภา ผ บร หาร สมาช กสภาอบต.และผ น า เพ อร บทราบป ญหาอ ปสรรคต าง ๆ 80 การศ กษาด งาน 100,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ อบต.ตลอดจนผ น าช มชน เข าใจบทบาทและหน าท ย งไม ในการปฏ บ ต งานและแลกเปล ยน ท ก าหนด สมาช กสภา อบต. เพ ยงพอ ความค ดเห นในด านต าง ๆเพ อน า มาปร บปร งการด าเน นงานของอบต. ให ม ประส ทธ ภาพมากย งข น 2 ประช มประจ าเด อนพน กงานส วนต าบล พน กงานส วนต าบลย งเข าใจระเบ ยบ ซ กซ อมการปฏ บ ต งานในรอบเด อนท 20 ประช ม - ต.ค.50- ก.ย.51 ต ดตามการท างาน และการปฏ บ ต ไม ช ดเจน ผ านมาและแนวทางการปฏ บ ต ท ถ กต อง ท ผ านมา อบรมบ คลากรของกรมส งเสร มการ ปกครองส วนท องถ น จ ดโดย สถาบ นบ คลากรท องถ น 3 - อบรมหล กส ตรน กบร หารงาน อปท. เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อให ทราบและเข าใจการปฏ บ ต 1 การฝ กอบรม 32,300 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล หน าท ตามระเบ ยบกฎหมายท เปล ยนแปลง ท ก าหนด

7 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม คน การด าเน นงาน การประเม นผล 4 - อบรมหล กส ตรน กบร หารงานคล ง เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการ 1 การฝ กอบรม 30,500 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล บร หารงานช างของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 5 - อบรมหล กส ตรน กบร หารงานช าง เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการ 1 การฝ กอบรม 32,300 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล บร หารงานช างของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 6 - อบรมหล กส ตรจนท/จพง. การเง น ฯ เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการ 1 การฝ กอบรม 23,500 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล เง นและบ ญช ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 7 - อบรมหล กส ตรช าง/นายช าง เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านก อสร าง 1 การฝ กอบรม 23,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 8 - อบรมหล กส ตรจนท./จพง. ธ รการ พน กงานส วนต าบลย งขาดความร ใน เพ อเสร มสร างความร ในด านงานธ รการ 1 การฝ กอบรม 21,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ การปฏ บ ต งานท เพ ยงพอ ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 9 - อบรมหล กส ตรจนท./จพง.จ ดเก บรายได เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านงานจ ด 1 การฝ กอบรม 23,500 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล เก บรายได ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด

8 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม คน ด าเน นงาน การประเม นผล 10 - อบรมหล กส ตรจนท./จพง.พ สด เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านงานพ สด 1 การฝ กอบรม 23,500 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ หน าท ของพน กงานส วนต าบล ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 11 - อบรมหล กส ตรเปล ยนสายงาน เป นการเปล ยนสายงานเพ อการพ ฒนา เพ อเสร มสร างความร ในด านงาน 1 การฝ กอบรม 64,500 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ งานและเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต (บ คลากร) หน าท ของพน กงานส วนต าบล ว ชาการเง นของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 12 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรคอมพ วเตอร เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ ส าหร บงานการเง นและบ ญช หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 13 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรคอมพ วเตอร เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ ส าหร บการว เคราะห ข อม ลและการจ ดท าแผน หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 14 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรการแก ป ญหา เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ บนเคร อง PC เบ องต น หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 15 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรการสร างงาน เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ น าเสนอด วย Microsoft Power point หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด

9 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม คน ด าเน นงาน การประเม นผล 16 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรการผล ตส อ เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ การประชาส มพ นธ หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 17 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรคอมพ วเตอร เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ ส าหร บการจ ดเก บเอกสารในส าน กงาน หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 18 - อบรมคอมพ วเตอร หล กส ตรคอมพ วเตอร เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการพ ฒนา 1 การฝ กอบรม 7,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ ส าหร บงานพ สด หน าท ของพน กงานส วนต าบล งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด 19 - อบรมพน กงานส วนต าบลและล กจ างใน เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต หน าท เพ อเสร มสร างความร ในการปฏ บ ต งาน 5 การฝ กอบรม 50,000 ต.ค.50- ก.ย.51 ทดสอบตามแบบ สถาบ นเอกชน ของพน กงานส วนต าบลและล กจ าง ของพน กงานส วนต าบลและล กจ าง ท ก าหนด โครงการท อบต.ตล งช นด าเน นการเอง 20 - การปฐมน เทศบ คลากรใหม เป นการสร างความร ความเข าใจในการ เพ อเสร มสร างความร ในด านการท างาน บ คลากร การปฐมน เทศ - ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ปฏ บ ต หน าท ของพน กงานส วนต าบล ของพน กงานส วนต าบล ใหม งานโดย ท ก าหนด ผ บ งค บบ ญชา 21 - โครงการพ ฒนาศ กยภาพบ คลากร เป นพ ฒนาความร และประส ทธ ภาพ เพ อพ ฒนาความร และประส ทธ ภาพ 20 การฝ กอบรม 40,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ในส งก ด อบต.ตล งช น(คอมพ วเตอร ) ในการปฏ บ ต หน าท ของพน กงาน อบต. ในการปฏ บ ต งานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด

10 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม 22 - โครงการสน บสน นท นการศ กษาให ศ กษา คน ด าเน นงาน การประเม นผล เป นการยกระด บความร ของบ คลากร ให เพ อยกระด บความร ของบ คลากรให ส งข น 6 การศ กษาต อ ป.ตร 30,000- ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ต อในระด บ ป.ตร และ ป.โท ส งข น 40,000 บ./ ท ก าหนด 23 - โครงการสน บสน นท นการศ กษาให ศ กษา ปกครองส วนท องถ น และหน วยงานอ น คน/ป ป.โท 60, อบรมหล กส ตรควบค มภายใน เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการควบค ม 2 การฝ กอบรม 5,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ หน าท ในการควบค มภายในของ ภายในงานของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด พน กงานส วนต าบล 25 - อบรมมาตรฐานศ นย พ ฒนาเด กเล ก เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านมาตรฐานศ นย 1 การฝ กอบรม 8,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ (ข นพ นฐาน) ของ อปท. หน าท ของพน กงานส วนต าบล พ ฒนาเด กเล กของ อปท. ท ก าหนด 26 - อบรมเช งปฏ บ ต การผ ด แลเด กศ นย พ ฒนา เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านการผ ด แลเด ก 1 การฝ กอบรม 8,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ เด กเล กของ อปท. หน าท ของพน กงานส วนต าบล ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด บ./คน/ป

11 แผนพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนต าบลตล งช น ประจ าป งบประมาณ พ.ศ ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การพ ฒนา งบประมาณ ระยะเวลา การต ดตาม คน ด าเน นงาน การประเม นผล 27 - อบรมหล กส ตรก าหนดราคากลางและ เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในด านก าหนดราคา 2 การฝ กอบรม 10,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ควบค มงานก อสร างของ สตง. หน าท ของพน กงานส วนต าบล กลางและควบค มงานก อสร างของ อบต. ท ก าหนด 28 - โครงการฝ กอบรม/ส มมนาพน กงานส วน เป นการเพ มพ นความร ในการปฏ บ ต เพ อเสร มสร างความร ในการปฏ บ ต 15 การฝ กอบรม 40,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ต าบล ล กจ างประจ าและพน กงานจ าง หน าท ของพน กงานส วนต าบล หน าท ของพน กงานส วนต าบล ท ก าหนด (จ ดโดยหน วยงานภายนอก) 29 - โครงการศ กษาด งานของบ คลากร เป นการเพ มพ นท กษะ ความร เพ อเพ มพ นท กษะ ความร ประสบการณ 20 การศ กษาด งาน 60,000 ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ส งก ด อบต.ตล งช น ประสบการณ และข ดความสมารถใน และข ดความสมารถในการปฏ บ ต งานท ท ก าหนด การปฏ บ ต งานท ส งข น ส งข นของพน กงานส วนต าบล 30 - โครงการอ นๆ ท สามารถก าหนดภายหล ง เป นการเพ มพ นท กษะ ความร เพ อเพ มพ นท กษะ ความร ประสบการณ 20 เป นไปตาม ต.ค.49-ก.ย. 50 ทดสอบตามแบบ ประสบการณ และข ดความสมารถใน ตามความจ าเป นและสถานการณ การ และข ดความสมารถในการปฏ บ ต งานท รายจ ายของ ท ก าหนด ปฏ บ ต งานท ส งข น ส งข นของพน กงานส วนต าบล แต ละ หล กส ตร หร อโครงการ

12